A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.


domingo, 10 de agosto de 2008

Carta Amonestación

La Real Academia Española en su diccionario de la Lengua Española define amonestación como acción y efecto de amonestar.
Luego amonestación sera una advertencia o llamada de atención sobre un error o falta antes de tomar una decisión negativa contra alguien.
La Amonestación por escrito es la primera herramienta a disposición de la empresa para sancionar e intentar corregir faltas e incumplimientos leves por parte del trabajador.
Esta entrada esta dirigida mas que nada al pequeño empresario que muchas veces por desconocimiento y muchas por calentamiento cometen errores en el momento de sancionar o despedir a un trabajador y al final también haremos algunas aclaraciones para los trabajadores que quieran recurrir una amonestación.
Las grandes empresas no necesitan tirar de internet para solucionar estos problemas.
Luego si eres un pequeño empresario, antes de amonestar por escrito a un trabajador tendrás que tener en cuenta algunas considereaciones importantes:
  1. Los hechos son ciertos y se pueden demostrar.
  2. Los hechos son una de las faltas leve, graves o muy grave que dice el convenio. La calificación de leve, grave o muy grave no es libre.
  3. La comunicación deberá realizarse en plazo y forma.
  4. La sanción tendrá que ser proporcional a la falta según el convenio.

Cumpliendo todo esto ya puedes empezar con la carta de la cual dejo aquí un modelo genérico.

A/a Sr/Srta.............................




En ........,a..de............de....



Muy Sr. nuestro,

La dirección de este Centro ha tenido conocimiento de la comisión por Vd. del siguiente incumplimiento contractual de carácter.........(leve, grave o muy grave).

Los hechos se han desarrollado como siguen:

(explicar con claridad y precisión cuales son los hechos sancionados indicando si es posible fecha y hora en que se produjeron)

Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como falta .......(leve, grave o muy grave)según el art. ..... del convenio colecitivo de ...........(buscar el art. en el convenio que sanciona la falta cometida) le comunicamos que es Vd. sancionada con Amonestación por escrito.

Por último advertirle que la reincidencia en faltas de esta u otra naturaleza serán sancionadas en lo sucesivo con mayor rigor.

Atentamente

Nombre y firma del titular de la empresa



RECIBI Y CONFORME:

Fdo.: Nombre y firma del trabajador sancionado.

Si eres el trabajador que has sido sancionado y consideras que los hechos descritos no son ciertos o que la empresa no puede demostrarlos, que sepas que todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (es gratis) y es la empresa la que tiene que demostrar que los hechos sancionados son ciertos.

69 comentarios:

Shairon J. dijo...

Me parece muy bien la carta... sin embargo tengo una duda... se puede amonestar si la forma de probar los hechos solo sea mediante testigos... personas que hayan estado en el lugar cuando se dieron los hechos u otros involucrados que no sean los amonestados... como se haria en este caso???

Cruzygalan dijo...

Hola Shairon,

La empresa puede amonestar con motivos o sin ellos, después si denuncias la amonestación es cuando tendrá que demostralo, y si la forma de demostrarlo es llevando testigos, he de contestarte que si es una forma valida.

Espero haberte ayudado.

Shairon J. dijo...

En efecto muchas gracias... sin embargo tengo otra duda... y que ocurre si el amonestado se niega a firmar la amonestacion...???

Cruzygalan dijo...

Para que no ocurra esto, siempre que se amonesta a alguien es recomendable llevar ya dos testigos por si el amonestado se niega a firmarla.
Entonces los dos testigos tendrán que firmar como que estaban presentes en la entrega y el amonestado no ha querido firmarla.

Shairon J. dijo...

Muchas gracias por el apoyo tendre en cuenta sus sugerencias...!!!

Lydia dijo...

La carta la tiene que firmar el representante legal de la empresa o también la puede firmar y ejecutar el responsable de prevención?

Gracias.

Cruzygalan dijo...

Hola Lydia, aunque la amonestación se por una falta en materia de prevención, esta deber ser firmada siempre por el representante legal de la empresa.

Pame dijo...

QUISIERA SABER SI SE PUEDE APLICAR CARTA DE AMONESTACIÓN A UN TRABAJADOR MIENTRAS SE ENCUENTRA DE VACACIONES, A TRAVÉS DE CORREO CERTIFICADO, YA QUE AL NO ESTAR LA PERSONA LA INSTITUCIÓN SE HA PERCATADO DE UNA FALTA A UN COMPROMISO QUE DEBIÓ REALIZAR ANTES DE TOMAR SUS VACACIONES Y NO LO HIZO...

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Hola Pame, no creo que sea la forma mas correcta para comunicar una amonestacion, pero si al final se realiza, lo mas correcto seria hacerlo mediante un burofax con certificacion de texto.

Anónimo dijo...

Hola, tengo una duda. Si la empresa decide amonestar por falta grave puede hacerlo sin aplicar sanción alguna? En tal caso, que sentido tendría la amonestación por escrito?

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

La acción de amonestar ya supone una sanción, cuando dices que no te ha sancionado supongo que lo que quieres decir es que no te ha suspendido de empleo y sueldo. Bueno pues aunque no te hayan sancionado con suspensión de empleo y sueldo, el haberte amonestado ya supone tener una primera sanción que puede servir de apoyo para cimentar una futura sanción mas grave.

Anónimo dijo...

Que pasa si recibo mas me niego a aceptar un llamado de atencion ya que las causas ni razones no son ciertas; haciendole la acotacion por escrito en el mismo documento de la situacion y causas reales de lo que sucedio??....y cuantos dias despues de escrita la amonestacion tiene el patrono para entregarmela?? y tengo que hacer algun informe sobre lo realmente sucedido y las causas por las cuales pasaron las cosas???

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Como indico en el post, si consideras que los hechos descritos en tu carta de amonestación no son ciertos o que la empresa no puede demostrarlos,lo mejor que puedes hacer es recurrir en el juzgado de lo social (es gratis) ya que es la empresa la que tiene que demostrar que los hechos sancionados son ciertos.
Como mucho puedes poner en la carta que te entreguen cuando la firmes la coletilla "No Conforme", no merece la pena poner más, donde después podrás exponer todos tus motivos sera en el recurso.

Anónimo dijo...

mi pregunta es la siguiente la carta de amonestacion tiene un plazo de invalidez o se pude aplicar en cualquer fecha

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

La amonestación se debe realizar en el plazo que indique el convenio colectivo según el tipo de falta. Si se pasa este plazo, ya no se podría amonestar.

Anónimo dijo...

Una consulta como puedo redactar una carta de replica o respuesta ante una carta de amonestacion

Saludos

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

¿Con qué fin?

Anónimo dijo...

hola quiero saber si se le debe entregar una copia de la amonestacion al empleado sancionado

Anónimo dijo...

hola mi pregunta es: debe entregarse una copia de la amonestación al empleado sancionado?

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Siempre que se de al trabajador algo a firmar hay que dar una copia. Si eres el trabajador y te amonestan por escrito, si no te dan una copia de lo que vas a firmar, no deberias firmarla.

Paul dijo...

Hola puedes ayudar a redactar una carta de respuesta a una de anmonestacion que me enviaron, que como dice ahi la empresa no puede demostrar ols hechos ni nada, por favor la necesito urgente, desde ya muchas gracias,

Paul dijo...

mira te doy lo que me escribieron en la carta
Por la presente y producto de los hechos que se señalan (la empresa), ha decidido amonestarlo por el cargo de infringir (articulo XXX)) de nuestro reglamento interno, lo anterior debido a que usted ingreso el día domingo X del presente con dos horas de retraso y ( otro motivo), lo cual ha provocado trastornos en el funcionamiento normal de las actividades de la empresa y de las tareas propias de su puesto de trabajo como miembro del departamento XXX.
Por lo cual le hacemos un llamado de orden y seriedad e sus actividades y obligaciones y que de ocurrir cualquier hecho que altere el normal desempeño de sus funciones la empresa se reservara el derecho las medidas administrativas correspondientes.

Punto numero uno, mi contrato dice de lunes a viernes y/o sábado y no domingo nos obligan a tener un día libre a la semana para ir los domingos a trabajar, y mas encima no se establece horario el domingo por lo que las 2 horas de atraso esta injustificado,.

Punto numero 2: el otro motivo (que sale en paréntesis) la empresa no lo puede comprobar, ya que cumplí mi jornada laboral completa y no tiene medios ni pruebas para comprobarlo.

Agradezco tu comprensión y gracias por la ayuda
Saludos

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Hola Paul, perdona por la tardanza, más que una carta de contestación a la empresa, lo cual no te servirá de nada, lo que se puede hacer es impugnar la amonestación ante el juzgado de lo social donde la empresa tendrá después que demostrar lo imputado en la amonestación.

Por otro lado se en tu contrato pone que trabajas de lunes a sábados, para que tengas que trabajar un domingo, deberían al menos comunicartelo por escrito.

Paul dijo...

okz gracias , fui a la inspección del trabajo y ellos me dijeron que tenia que enviarle una carta de respuesta y de ahí ellos se encargaban del resto por eso te pido ayuda de como redactarla,
saludos y gracias

Paul dijo...

Ayudame porfavor

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Paul estoy en ello, publicare una entrada con tu caso.

Paul dijo...

okz gracias m podris visar cuandoeste listo porfa ya que lo necesito a la brevedad
saludos
gracias

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Ya lo tienes, pagina principal

fernanrua dijo...

la carta puede ser entregada sin que tenga la firma del representante de la empresa o vale con que tenga el nombre de la empresa sin el sello y con el nombre del representante sin su firma ejemplo: empresas pepe
fdo: pepe ruiz
asi vale o debe llevar su firma aparte del nombre

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Cualquier carta deberia ir con la firma y el sello de la empresa.

Anónimo dijo...

hola quiero hacer una consulta soy empleadora y tengo una chica trabajando en el mostrador y caja mas de una ves no me anoto los fiados le llame la atencion de palabra ahora ultimo vino un conocido a comprar y ella le cobra menos del valor q lleva incluso lo hablan yo tengo camaras para comprobarlo , le hice un llamado de atencion por escrito y se nego a firmarlo si reconocio q era verdad.. q debo de hacer creo q a nadie le sirve una persona asi..

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Una de las opciones que tienes si se niega a firmar la amonestación por escrito, es entregársela con un par de testigos delante los cuales en caso de negarse la trabajadora a la firma, firmaran como testigos de la entrega de la carta a la trabajadora y de su negativa a firmar, ya que no se trata de un recibí y conforme, sino de un simple recibí para darse por enterado.
Otra opción es mandarle la amonestación por burofax con acuse de recibo y certificación de texto.

Anónimo dijo...

Buenas tardes.
Les agradeceria me ayudaran con esta consulta.
Mi esposo fue amonestado en el trabajo con argumentos poco validos, indican que no registro unas marcas electronicas nocturnas que debio realizar las cuales el esta seguro cumplio al pie de la letra.. Es obligacion de la empresa respaldar la acusacion realizada con comprobantes escritos??? es decir como trabajan con marcas electronicas sacar un listado para comprobar que de verdad no se hicieron o esta correcto solamente darle la carta???
Por otro lado el firmo un contrato por un monto salarial, y ahora se lo disminuyen segun ellos por incumpimientos de horario lo cual no es falso... Es esto legal???
les agradezco de antemano su ayuda...

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Junto con la Carta de Amonestación la empresa no esta obligada a presentar las pruebas que justifican la amonestación. Lo que si es cierto que en caso de denuncia por parte del trabajador, la empresa deberá aportar ante el juez las pruebas que justifican la amonestación.

En cuanto a la disminución de salario, tal y como lo planteas, me parece un poco raro, creo que la disminución del salario puede ser debida a una suspensión de empleo y sueldo en el escrito de amonestación pero para ello debe estar reflejado en la carta de sanción.

Anónimo dijo...

Hola, les ruego rapidez en la respuesta. Mi hermana ha sido comunicada de una falta leve ayer. Firmó no conforme la comunicación. Hoy por la noche ya hará 48 hs. y mi hermana y su delegada sindical han hecho un pliego de descargos, pero ahora mismo, la encargada y el supervisor de la empresa se niegan a firmarlo como recibido. Qué puedo hacer? Se trata de una empresa de servicios de limpieza. AYUDA POR FAVOR!

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Lo tienes muy fácil, se lo envías por burofax con certificación de texto y acuse de recibo y solucionado. El problema es el coste, si se trata de una sola hoja unos 20 €

Anónimo dijo...

muchas gracias

David dijo...

Soy delegado en mi empresa. La dirección está poniendo de moda las cartas de amonestación y me gustaría saber dos cosas: 1.- ¿ el amonestado tiene el derecho de recibir la carta con representacion sindical presente ?. 2.- ¿ la empresa tiene la obligación de comunicar la amonestación o sanción a los delegados sindicales ? . Mil gracias.

David dijo...

Soy delegado en mi empresa. La dirección está poniendo de moda las cartas de amonestación y me gustaría saber dos cosas: 1.- ¿ el amonestado tiene el derecho de recibir la carta con representacion sindical presente ?. 2.- ¿ la empresa tiene la obligación de comunicar la amonestación o sanción a los delegados sindicales ? . Mil gracias.

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Si el trabajador amonestado es afiliado, la empresa debe dar trámite de audiencia previa a los delegados de personal para que puedan defender al trabajador, además de la propia defensa que haga el trabajador. De no ser afiliado el trabajador amonestado, la empresa simplemente deberá notificar la sanción impuesta.


Por el contrario si el amonestado e un delegado de personal, el representante de los trabajadores tiene derecho a la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto
de sanciones por faltas graves o muy graves, y por despido disciplinario en el que serán oídos, aparte del
interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal. La ausencia de los requisitos de
audiencia a los sujetos señalados por la Ley, convierte el despido en improcedente.

Anónimo dijo...

hola mi nombre es jose y ojal me puedan alludar ,save yo falte un dia lunes por q tuve q ir al medico a mi empreador le mstre el certificado medico y unos examenes y an pasado mas de 8 dias y recien me entregaron la carta de amonestacion estara bien habra un plazo fijo para ser entregado las cartas de amonestacion por q no la quise firmar

Anónimo dijo...

hola mi nombre es jose y ojal me puedan alludar ,save yo falte un dia lunes por q tuve q ir al medico a mi empreador le mstre el certificado medico y unos examenes y an pasado mas de 8 dias y recien me entregaron la carta de amonestacion estara bien habra un plazo fijo para ser entregado las cartas de amonestacion por q no la quise firmar

Cruzygalan dijo...

Hola José, todo lo que te puedo decir esta en el post, si no estas de acuerdo con la amonestación puedes recurrirla en el juzgado de lo social y sera la empresa la que tendrá que demostrar que los hechos sancionados son ciertos, y ahí podrás demostrar que fuistes al médico y entregastes a la empresa el justificante.

Luis Alfonso dijo...

Tengo una duda, sirve como justificante de falta al trabajo el ir al medico en horario no laboral? Trabajo de noche y voy al medico por la mañana y no me dan la baja. Me pueden sancionar por no ir a trabajar ese dia? Gracias

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Hola Luis Alfonso, el permiso retribuido por asistencia al medico como su mismo nombre indica es para ir al medico en horario laboral, si la consulta de tu medico es en un horario que no tienes que trabajar en teoría no necesitas ningún justificante ya que no tienes ningún problema para ir. Desde mi punto de vista si ese días no asistes a trabajar podrían sancionarte.

Anónimo dijo...

Otro modo de hacerlo en Chile en caso que haya negativa a firmar es que se le envíe una carta certificada al domicilio que el empleado declaró vivir.

Anónimo dijo...

Hola.pueden despedir sin pagar. Tras tener una molestacion muy grabe?

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Poder pueden y si tu no denuncias, te despiden sin un duro, pero si consideras que el despido no es procedente pudes presentar una papeleta de conciliación, eso si, es recomendable consultar con un profesional.

Carmelo Ruiz dijo...

Hola buenos dÍas mi sobrina trabaja en McDonalds y la semana pasada fue acusada de regalar a su hermana el pedido que le sirvió tras un interrogatorio en la oficina y decirle que su historial laboral iba a quedar manchado de por vida y que su única salida era firmar una baja voluntaria ella tras las presiones dijo que si que le habia regalado unas patatas pequeñas pero que el pedido si se lo habia cobrado y firmo la baja voluntaria, tras esto, tras suceder esto fuimos a hablar con la gerente y tras una conversación acalorada con la misma, en la cual tras esponerle que aquello era coacción ella rompió nuestra copia de la baja voluntaria y nos dijo de manera verbal que al dia siguiente no fuera mi sobrina a trabajar y que su copia no la rompía con lo cual mi sobrina se presento a trabajar cuando tenia su turno, al llegar allí todos los compañeros le preguntaban que que hacia allí después de haber robado, y no la dejaban trabajar, pero tras una llamada a la gerente dijo que la dejasen trabajar y que el lunes tendría una reunión con ella pero que fuese sola, al día siguiente me presente con ella y nos dijo que ella no la iba a despedir que ya se cansaría ella, lo siguiente que ha pasado es que la han suspendido de empleo y sueldo por abuso de confianza por 30 días con una notificación sin el dni de mi sobrina sin nigun dato de la empresa ni nombre ni cif nos da miedo que digan que ellos no han escrito esa carta y que luego digan que ha cometido otra falta garve y la despidan, hoy a las 18h deberia trabajar sino hacemos caso a la carta en la cual no hay ningún dato de la empresa ¿que podemos hacer?

Gracias.

Anónimo dijo...

hola mi consulta es la sgte, puede una persona( gerente) hacer firmar una declaracion para acusar a un jefe en mi caso administrador, dejando claro que si no lo hacia me desvinculava de la empresa,otra consulta cuantos dias tengo para firmar una carta de amonestacion???????

Anónimo dijo...

que plazo tiene una empresa para pagar un finiquito.

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Hola Carmelo creo que llego tarde a tu pregunta, pero hace tiempo que no he podido dedicar algun momento al blog. Lo que planteas en los comentarios es una practica que se utiliza frecuente mente en muchas empresas para desprenderse de algun trabajador, esta claro que con el regalo de las patatas no es motivo de despido, por tanto mediante la coacción y la intimidación intentan conseguir la firma de la baja voluntaria y la mayoria de las veces ahí acaba el problema.
Lo que me estraña es todo lo posterior que comentas, la suspensión de empleo y sueldo no se puede hacer con un papel cualquiera, tienes mucha razon en sospechar como indicas. Espero que todo haya acabado bien aunque tiene mala pinta.

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

En cuanto al comentario del día 3 de julio, no comprendo bien lo que quieres decir, y en cuanto a los plazos para entregar las cartas de amonestación, dependerá de la gravedad de la falta y el plazo vendrá definido en el convenio colectivo.

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Normalmente cuando hay un despido en la misma carta se indica el plazo en el que estará ingresado el finiquito. Lo normal es que a los pocos días de causar baja se le ingrese ya que de no ser así el trabajador podría demandar a la empresa por no abono de finiquito aunque no sea esa la intención.

Anónimo dijo...

Buenos dias,
en mi caso la carta viene firmada por el gerente que no es el representante legal de la empresa (no tiene aun firma porque es nuevo) tendria validez esa carta?o necesita necesariamente la firma del representante legal?
muchas gracias.

MVG dijo...

Hola buen dia me podrian apoyar me estan pidiendo de una empresa un registro de pagos de multas o amonestaciones entre otros docuemntos que la empresa no cuenta con ellos como lo puedo redactra o con quien me dirijo para ello solo un empleado ha tenido un accidente en lo que la empresa tiene manejando que son ya 9 años!! como puedo obtener dicho documento ya que la empresa que me lo esta solicitando lo necesita para auditoria!!

aracelis dijo...

hola buenas tardes, como podria hacer una amonetacion a un empleado de un conjunto residencial q elabora como jardinero el dia 23 de julio entra a trabajar despues de unas vacaciones, en la cual su horario de trabajo es las 7am. en donde se me retira a las 9.15am sin autorizacion de su jefe inmedito y es visto de otro jefe solo dejando dicho con la vigilancia que nos presta servicio ,no son nuestros empleados. que podria hacer ya ha tenido varios encovenientes si es llega una hora despues de elaboral o no capta las ordenanza de su jefe de imediato es una persona muy conflitiva. mejor dicho como hacemos para sacarlo pero ya.. gracias

Anónimo dijo...

buenas tardes queria saber como crear una carta de amonestacion a personas que no asistieron a una reunion pautada de caracter importante, estas personas no se escusaron solo no asistieron sin dar un motivo alguno, seria de gran ayuda

gracias

atte sebastian

Anónimo dijo...

Buenas tardes, el motivo de la presente es que me aconsejaran que debo de hacer ante la siguiente situación: tenemos una empresa y los trabajadores de la misma no hacen nada más que cometer diferentes tipos de faltas, incluso de respeto hacia nosotros, ante esta situación se les llamó por parte del departamento de personal para cominucarles dicha situación ante esa circunstancia todos fueron muy comprensivos, a la vuelta del trabajo la cosa continua igual..... que me recomiendan primero una carta de abvertencia, aunque seguro que se niegan a firmarla y como testigos no podemos poner a nadie, ya que es una empresa familiar, o directamente una bateria de faltas y que sea lo que dios quiera. Agradeciendo de antemano vuestra respuesta. Un saludo

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

Siento no tener tiempo para contestar a todas vuestras consultas pero esto es un blog muy humilde en el que en la medida de las posibilidades, conocimientos y tiempo disponible contestamos o más bien comentamos algunas de las cuestiones que planteáis.

Anónimo dijo...

me mandaron una carta de amonestacion por correo normal tiene validez ya que yo no firme nada

Anónimo dijo...

la carta de amonestacion ha sido enviada por correo normal ,acaso no debe ser enviada por carta certificada ,dcumento o burofax ya que al no tener acuse de recibo no tendria validez

constanza dijo...

exite la carta de amonestacion por demora de 7 min en un break ? y si es asi tengo que firmar esa carta? es legal ?

Airam Seyer dijo...

hola buen dia! quisiera hacer una consulta, trabajo en un amb. urbano tipo II como coordinadora dentro del cual los medicos deben de llevar una papeleria diaria y semanal, de la diaria me la tienen que entregar mensual sin embargo una de ellos se niega a realizarla y otra no la realizo completa, se lo informe a mis jefes y me dicen q si deben de realizarla ya que entra dentro de sus responsabilidades, sin embargo no hay nada escrito especifico a eso q diga q es responsabilidad del medico residente/rural realizar esa papeleria, en este caso seria indicacion de una amonestacion escrita y como lo justificaria? al igual que tambien me sucede que se retiran antes del tiempo que le corresponde o bien no cumplen con sus actividades como ir a la comunidad o a pasar la consulta escolar, en estos casos si encuentro algo que lo justifique pero no se exactamente como hacer la amonestacion, y cuanto tiempo puede pasar antes de la falta y la entrega de la monestacion? Muchas gracias de ante mano!

Anónimo dijo...

Hola soy autinomo de la limpieza y tengo una chica contratada para que ella limpie portales y resulta que tengo reiteradas quejas por escrito de los presidentes de la comunidad,tambien he perdido varios portales los tres ultimos en los dos ultimos meses ,puedo amonestarla pp' son faltas graves? si la echo tengo que indemnizarla pese a quedar demostrado su ineptitud?y que yo he perdido poder adquisitivo y trabajos por su culpa?gracias de antemano.

Cartas, plantillas y mucho más... dijo...

No te se decir si las cartas de las quejas de las comunidades sera suficiente para poder despedirla y que en caso de denuncia no lo consideren el despido improcedente. Yo empezaria con una carta amonestación y si la situación persiste ya tendria mas fuerza el despido, pero en cualquier caso consultado con un abogado laboralesta.

Albert Michel dijo...

Hola queria saber si en una sancion escrita se puede nombrar a otros compañeros de trabajo sin su consentimiento o sin que lo sepan?? O es ilegal?

virginia dijo...

un trabajar residencial se ausento el 27 de marzo 2013 del trabajo sin notificarlo que debo hacer

Anónimo dijo...

Me han amonestado de empleo y sueldo durante 90 dias en la empresa en la que trabajo,a mi y a tres compañeros mas siendo todos peones. Mi pregunta es la siguiente,por lo que me han dicho,la carta esta mal redactada,pues no está reflejado en ella ni el dia ni la hora de los hechos por los cuales non suspenden y por lo visto tenemos que estar con alguien superior a nosotros en la nave y no lo estamos.De ir a juicio,¿Que opciones tenemos?

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