A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

miércoles, 17 de septiembre de 2014

MODELO DOCUMENTO CESION COCHE DE SUTITUCION O CORTESIA



El gran fastidio cuando llevamos el coche al taller para realizar una reparación es quedarse sin medio de transporte durante la reparación. Ante esta situación, en muchas ocasiones, lo primero que se nos ocurre es solicitar un vehículo de sustitución o cortesía durante el tiempo que el coche está en el taller, pero legalmente , ¿es obligatorio facilitarlo?, 

La actual normativa que regula las relaciones con los consumidores no obliga al taller de reparaciones a ceder al cliente un vehículo de sustitución mientras el suyo es reparado. Pero esta práctica es cada vez más utilizada por el propio taller por su cuenta. Además, es frecuente que en el caso de coches nuevos, la propia garantía comercial del fabricante también lo ofrezca.

Y la póliza de seguro, ¿incluye un coche de sustitución?

Cada compañía de seguros  dependiendo de la póliza contratada, ofrece sus propios servicios en cuanto al coche de sustitución. Pero el hecho principal que hace que la compañía aseguradora te conceda un coche de sustitución es el haber sufrido un siniestro o accidente y en todo caso, esta concesión dependerá de las coberturas que estén incluidas en tu póliza del seguro.



DOCUMENTO DE CESION DE UN VEHICULO SUSTITUCION



Propietario del vehículo 
.................................................................................................................NIF…..................... 

Dirección...........................................................................Municipio………………………….....C.Postal…………..Provincia……………………………………....Teléfono…………, y 



Receptor del vehículo ………………………………….………..................DNI.………………

Dirección……………………………………………………….Municipio.…………………………C. Postal…..…..Provincia…………………………..………......Teléfono…………………… 



Uso que va hacer del vehículo el receptor ……..........………………………………………… 


IDENTIFICACION DEL VEHICULO

Marca…………………………………Modelo…………………………………………..Matricula……………...…………………


DURACIÓN DE LA CESION DEL VEHICULO 

Desde las…....…horas……..….minutos, del día……..…. del mes………………..….…. del año……..…….….. 

Hasta las……....horas……..….minutos del día……….... del mes………………….……del año………....……. 



COMPROMISOS CONTRAIDOS DURANTE EL PERIODO DE CESION

PRIMERO.- El propietario declara que el vehículo es de su legítima propiedad, que lo entrega en este acto al receptor en el lugar, fecha y hora indicada anteriormente, librándole los documentos necesarios para que pueda circular reglamentariamente, recibiéndolo este ultimo a su completa satisfacción, comprometiéndose a cuidarlo con la diligencia debida. 

SEGUNDO.- El receptor del vehículo se hace cargo desde este momento y durante todo el periodo convenido de la cesión de uso del vehículo, de todas las responsabilidades, en especial las penales, civiles y administrativas, que se puedan contraer como consecuencia del uso del mismo. A efectos de la Ley 17/2005, reguladora del permiso y de la licencia por puntos, el receptor del vehículo será considerado como responsable de cuantas infracciones se cometan durante el tiempo en que el vehículo se encuentre en su poder. En el supuesto que el conductor sea otra persona, el receptor será la persona responsable de su identificación. 

TERCERO.- En lo no acordado en este documento, se estará a lo previsto en el Código Civil, en los artículos 1741 a 1752. 

CUARTO.- De acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de carácter personal, se le informa que sus datos serán incorporados al fichero del cedente, para realizar gestiones comerciales, así como las relacionadas con el contenido del presente documento.- Es informado de su derecho de acceso, oposición, rectificación y cancelación de sus datos personales. 

QUINTO.-.………………………………………………………………………………..…………………………………….………

…………………………………………………………………………………………….……………………………………………

En…………..,a.…….. de ………………..de……



SELLO Y FIRMA DEL CEDENTE



FIRMA Y SELLO DEL RECEPTOR 

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miércoles, 10 de septiembre de 2014

NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LAS BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL



El pasado día 21 de julio de 2014, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el RD 625/2014, de 18 de julio, el cual regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, aprobandose tambien un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de Incapacidad Temporal.

El RD 625/2014 que ha entrado en vigor el pasado 1 de septiembre, mantiene la imposibilidad de que las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social puedan acordar de oficio o unilateralmente las altas médicas de los trabajadores, no obstante, permite que podrán actuar desde el primer día de la baja laboral. Cuando consideren que el beneficiario podría no estar impedido para el trabajo, tendrán la posibilidad de formular propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud. Las Mutuas deberán comunicar de manera simultánea tanto al trabajador como al INSS, para que tengan conocimiento que se ha enviado dicha propuesta de alta. 

Para la gestión y control de IT se establecen las siguientes novedades:

  1. Emisión o denegación del alta: la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud deberá comunicar a la Mutua y al INSS, en un plazo máximo de 5 días hábiles, la emisión del alta o su denegación. En el caso de que el Servicio Público de Salud desestime la propuesta de alta de la Mutua o no conteste dentro del plazo legalmente establecido, la Mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá resolver en un plazo de 4 días. Para ello, el RD establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 y meses siguientes a la entrada en vigor. En el caso de los Servicios Públicos de Salud, será de 11 días, mientras que para el INSS serán de 8.
  2. Asimismo, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de 4 días no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguirá la situación de IT. 
  3. Se producen, también, ajustes y modificaciones que afectan a la prestación de IT en los primeros 365 días. Así, la norma modifica la periodicidad de los partes de confirmación de baja, estando a la previsión del seguimiento clínico, quedando de la siguiente manera:
  • Hasta 5 días de baja, se podrá expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica.
  • Entre 5 y 30 días de baja, cada 14 días.
  • Entre 31 y 60 días de baja, cada 28 días.
  • En procesos de larga duración (más de 61 días), cada 35 días.
Por otra parte, será obligatorio que en los partes de confirmación conste la duración probable de la IT y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad que padece el trabajador, su edad y la actividad laboral que realiza.

El facultativo que expida los partes médicos de baja, confirmación y alta entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.

En el plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición de los partes médicos de baja y de confirmación de la baja, el trabajador entregará a la empresa la copia destinada a ella. No obstante, si durante el período de baja médica se produjese la finalización del contrato de trabajo, el trabajador vendrá obligado a presentar ante la entidad gestora o la mutua, según corresponda, en el mismo plazo de tres días fijado para la empresa, las copias de los partes de confirmación de la baja.

Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, el parte médico de alta con destino a la empresa, será entregado por el trabajador a la misma o, en los casos indicados de finalización del contrato, a la entidad gestora o mutua.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua, remitirán los partes médicos de baja, confirmación y alta, al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

Las empresas tienen la obligación de remitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, con carácter inmediato y, en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción del parte presentado por el trabajador, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta que les presenten los trabajadores, cumplimentados con los datos que correspondan a la empresa.
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martes, 2 de septiembre de 2014

MODELO SOLICITUD EXCEDENCIA FORZOSA POR CARGO PÚBLICO O SINDICAL


En post anteriores habiamos visto los modelos de cartas o escritos que podiamos utilizar para solicitar la mayoria de las excedencias laborales mas utilizadas por los trabajadores, pero aun nos faltaba  la excedencia que hoy vamos a tratar, la excedencia forzosa.

La excedencia forzosa es una de las causas de suspensión de la relación laboral del Estatuto de los Trabajadores que los trabajadores utilizan para poder ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior, o para ser nombrado o elegido para un cargo público que imposibilite asistir al trabajo. Su duración dependerá de la duración del cargo a desempeñar.
La excedencia forzosa implica reserva del puesto de trabajo y el devengo de antigüedad.

La reincorporación la tendrá que solicitar el trabajador con un mes de antelación, una vez cese en el cargo publico o sindical. Transcurrido dicho plazo sin articular la solicitud, podría entenderse que el trabajador ha renunciado voluntariamente a su puesto de trabajo con el efecto de extinción del contrato de trabajo. Si el empresario se niega a readmitir al trabajador, estaremos ante un despido.


El régimen jurídico de la excedencia forzosa, diseñado en el artículo 46.1 ET, permite equiparar este tipo de excedencia con el resto de causas suspensivas del artículo 45 ET. El artículo 46.1 ET prevé el derecho de trabajador a la reserva de su puesto de trabajo y el cómputo del tiempo de excedencia forzosa como antigüedad en la empresa. Idénticos derechos se reconocen en el artículo 9.1.b)LOLS para la excedencia por ejercicio de cargos electivos sindicales.


La solicitud de la excedencia forzosa se realizara por escrito dirigiéndo a la empresa el siguiente escrito.

SOLICITUD EXCEDENCIA FORZOSA


De: ......................................

A/A SR. JEFE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL



En ........ a .. de ............ de ....



De acuerdo con lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y la Normativa Laboral vigente, le comunico mi intención de acogerme a la situación de excedencia forzosa por (CARGO PUBLICO, POLITICO O SINDICAL) a partir del día ........................... con los efectos y derechos establecidos para este supuesto.

El motivo de dicha excedencia, que se solicita voluntariamente por mi parte, es el de
..................................................................................................................................


La duración de la excedencia dependerá del tiempo que permanezca ejerciendo dicho cargo o deber.

Atentamente,


Fdo.:...............................
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En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
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