A pesar del uso extendido del correo electrónico y el fax, las cartas siguen teniendo gran protagonismo en la vida empresarial mucho más amplio que en la vida ordinaria.

No existen cartas sin importancia en la empresa. Todas representan la posibilidad de establecer una relación, influir en determinas personas, establecer mejores relaciones comerciales o darse a conocer por los clientes potenciales.

Se envían cartas para remitir o solicitar información, resolver dudas, vender nuevas ideas y servicios, cartas de recordatorio, felicitaciones, y en general para mantener el contacto con las relaciones de la compañía.

La información recogida en este blog lo es solamente a nivel orientativo, antes de hacer uso de los modelos de cartas, escritos y contratos de los post, el visitante debe verificar su contenido y actualidad en alguna fuente oficial.

lunes, 24 de noviembre de 2014

Currículum Vítae Normalizado (CVN)




El pasado 19 de Noviembre se celebró la “Jornada Curriculum Vitae Normalizado: Reflexiones para el futuro”, organizada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología. El Curriculum Vitae Normalizado, es una norma creada por la FECYT para definir en un mismo formato los datos curriculares de los investigadores.

¿Qué es CVN?


Un currículum vítae en formato CVN es un fichero electrónico en formato pdf, mediante el cual los datos curriculares de cada investigador son individualizados por campos y archivados en un formato XML, de tal manera que esta información normalizada puede ser transferida electrónicamente a distintas bases de datos para facilitar su análisis posterior o para su transformación a otros formatos de salida de impresión o archivo.

Se trata del modelo de expresión curricular más completo y consensuado del estado, del que se benefician todos los interlocutores del sistema de I+D+i y en el que han participado organismos pertenecientes a 12 Ministerios, todas las Comunidades Autónomas y la CRUE.

La implantación de este proyecto se comenzó a realizar desde 2006 en las instituciones origen (universidades, organismos de investigación, etc.), adaptando la información ya cargada de los investigadores al estándar CVN.

Este método permite evitar que los investigadores tengan que teclear su currículum en los formularios/aplicaciones que se utilizan para las distintas convocatorias.

El fichero pdf resultante puede ser archivado, visualizado o impreso localmente por el investigador, pero a efectos de seguridad e integridad de la información, cualquier modificación o manipulación posterior a su obtención desde una aplicación informática lo invalidará (o bien no será admitido por el organismo solicitante). Por lo tanto, cualquier modificación o subsanación de error que se desee, deberá realizarse previamente a través del editor de CVN. 

Guía CVN

Tras la lectura de la guía anterior, se podrá generar un currículum vítae en formato CVN para lo que es necesario utilizar una aplicación informática a la que se puede acceder a través del siguiente enlace:




Ventajas CVN

  • Permite unificar el formato de currículos necesario para las convocatorias públicas de ayudas de I+D+i y los múltiples procedimientos administrativos, tanto regionales como estatales.
  • Se reducen las cargas administrativas
  • Se agilizan los procesos de gestión, explotación, transferencia y creación de cuadros de mando.
  • Los datos son fáciles de localizar, se pueden tratar informáticamente (aunque sean de bases de datos diferentes) y no da lugar a mal interpretaciones.
  • Los currículos se escribirán una sola vez y luego se podrán exportar e importar entre las diferentes bases de datos.
  • El formato CVN es multilingüe y permite la traducción automática del currículum vitae CVN a las lenguas co-oficiales del estado además de al inglés y al francés.
  • Ofrece la seguridad que ofrecen las transacciones electrónicas
  • Permite rentabilizar el esfuerzo investigador porque facilita realizar política científica
  • Bajo coste de gestión
  • El CV se puede llevar consigo en un lápiz electrónico y incorporarlo a la BD donde se solicite
  • Se podrá presentar en Europa como CV estándar para foros internacionales


Para más información:

  • Información sobre CVN para la Institución
Read More

jueves, 20 de noviembre de 2014

CARTA FELICITACION PARA ENTREGAR JUNTO CON LA CESTA DE NAVIDAD


Acercándonos a estas fechas muchas empresas y empleados empiezan a estar pendientes de la preparación y entrega de la tradicional cesta de Navidad.


Haciendo un poco de historia hay que decir que el regalo de las Cestas de Navidad es una tradición cuyo origen se encuentra en la época romana, durante el reinado de Rómulo, primer monarca de Roma, al cual le fue entregado al iniciar el año por parte de sus colaboradores, unas ramas de un frutal del bosque de la diosa Strenia. Esto representaba los deseos de buen augurio para los doce meses siguientes, convirtiéndose poco a poco este gesto en una tradición en la que estos regalos eran ofrecidos como tributos de los siervos a sus señores o viceversa.

Poco a poco, el aguinaldo o cesta de Navidad se ha ido convirtiendo en una retribución económica o en un de regalo de carácter voluntario de los empresarios a sus trabajadores para agradecer el trabajo bien hecho y celebrar los buenos momentos compartidos, cuya consideración fiscal es de rendimiento de trabajo en especie excluido de la base de cotización siempre y cuando no sea debida en virtud de norma, convenio colectivo o contrato de trabajo ( art. 23.2. d.a del RD 2064/1995). 

A todos aquellos que deseéis continuar con la tradición de ofrecer una cesta de Navidad en señal de agradecimiento y buenos deseos para todos aquellos empleados, amigos o familiares que os rodean, os dejo un modelo de carta de felicitación para entregar junto con la cesta de Navidad, convirtiéndose así este gesto en algo más personal.


De:.............................

A/A.............................



En .......a ..de .............. de 2014



Apreciados colaborador:

Por medio de la presente carta deseo expresar nuestro agradecimiento por la labor realizada por usted a lo largo de este año. Gracias por su constante  dedicación y  esfuerzo en el cumplimiento de todas las metas propuestas. Queremos poder contar con ustedes el año que viene y poder seguir creciendo juntos a nivel laboral y personal.

También queremos expresarle con la entrega de esta cesta de Navidad nuestros mejores deseos en esta Navidad, que puedan tener una feliz Nochebuena y que la disfrute al lado de sus seres queridos y que en el año que comience, la prosperidad y la felicidad abunde en sus hogares.

Atentamente,




Fd.:.............................
Read More

martes, 11 de noviembre de 2014

NUEVO RECIBO NOMINA 2015

Hoy martes 11 de noviembre de 2014 se ha publicado la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
El objeto de esta orden es aprobar un nuevo modelo de recibo de nomina individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del artículo 104.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que fue añadido, con efectos de 1 de enero de 2013, por la disposición adicional vigésima sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

En el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta orden las empresas deberán adaptarse al nuevo modelo de recibo de nomina.

¿Como afecta esta modificación a nuestro recibo de nomina?

Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.

A partir de este momento y según lo indicado en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social:

El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.



Read More
Los comentarios y noticias publicadas en este blog pueden ir acompañados de fotos, gráficos y textos extraídos de la red, en el caso de reconocer alguna imagen, gráfico o texto con derechos de autor, solicitamos nos lo comunique para su retirada.

En ningún caso es voluntad de este blog el perjudicar los derechos de autor legalmente reconocidos.
Related Posts with Thumbnails

About Me

Designed By Blogger Templates